PROCESO DE CONVOCATORIA DE PRACTICAS N° 006-2022-INDECI

 

  1. GENERALIDADES

 

  1. Modalidad

Practicas Pre Profesionales.

 

  1. Objeto de la presente

Contar con un(a) (01) practicante pre profesional de la carrera de Comunicación y/o Marketing.

 

  1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina General de Comunicación Social.

 

  1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración.

 

  1. Base legal

 

  1. Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público.
  2. Decreto Supremo 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
  3. Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
  4. Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo Nº 1401

 

  1. PERFIL

 

CONDICIONES DETALLE
 

Experiencia

 Experiencia general:

·       No requiere
Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios

 ·       Estudiante Universitario(a) de los dos últimos años de la carrera de Comunicación y/o Marketing.
Estudios complementarios

(no requiere sustento)

 ·       Microsoft Office a nivel intermedio

 

 

  • ACTIVIDADES A DESARROLLAR
    1. Apoyo en registro fotográfico y

 

  1. Apoyo en la elaboración de estrategias para redes

 

  1. Apoyo en la creación de contenido

 

  1. Apoyo en la redacción de documentos de la

 

  1. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

 

  1. CONDICIONES ESENCIALES

 

CONDICIONES DETALLE
Unidad Orgánica solicitante Oficina General de Comunicación Social
Duración del Convenio Tres (3) meses.
 

Subvención económica mensual

 S/ 1025.00 (Mil veinticinco y 00/100 soles).

Está sujeta a las retenciones por mandato judicial o a la que la persona en practica voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
Jornada formativa Treinta (30) horas semanales

 

 

  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

 

 

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del proceso en la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR Del 14 de junio de 2022 Oficina de Recursos Humanos

 

CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en la página web de la institución. Del 15 al 28 de junio de 2022 Oficina de Recursos Humanos
 

 

2

 La presentación de la documentación solicitada se deberá enviar en formato PDF al correo electrónico convocatoriasdepersonal@indeci.gob.pe, consignando en el ASUNTO:

Apellidos y Nombres, PROCESO

PRACTICANTE Nº      .

  

29 de junio de 2022 Hora: de 8:30 horas a 12:00 horas. (única fecha)

  

 

Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3 Publicación de Aptos para la prueba de aptitud matemática y verbal. 30 de junio de 2022 Oficina de Recursos Humanos
4 Prueba de aptitud matemática y verbal. 4 de junio de 2022 Comité Evaluador
5 Evaluación de la hoja de vida. 5 de junio de 2022 Comité Evaluador
 

6

 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida, prueba de aptitud y aptos para la

etapa de la entrevista en la página web de la institución.

  

5 de junio de 2022

  

Oficina de Recursos Humanos
7 Entrevista personal virtual 6 de junio de 2022 Comité Evaluador
8 Publicación del Resultado Final en página web de la institución. 7 de junio de 2022 Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO
9 Suscripción y registro del Convenio Del 8 al 14 de junio de 2022 Oficina de Recursos Humanos

 

  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

 

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de tres (03) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:

 

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:

 

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO
PRUEBA DE APTITUD MATEMÁTICA Y VERBAL 13 PUNTOS 20 PUNTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR 22 PUNTOS 30 PUNTOS
ENTREVISTA 35 PUNTOS 50 PUNTOS
PUNTAJE TOTAL 70 PUNTOS 100 PUNTOS

 

–    Solo formarán parte del proceso de selección los postulantes que cumplan los requisitos mínimos del perfil del puesto.

  • Los resultados de cada etapa tendrán carácter Se DEBE obtener el puntaje mínimo para acceder a la siguiente etapa.
  • El postulante que no logre obtener el puntaje mínimo en la etapa final, será considerado “NO CALIFICA”.
  • El postulante que no se presente a una de las etapas quedará automáticamente
  • El puntaje total aprobatorio del proceso de selección será de 70 puntos como mínimo.
  • La vacante del proceso de selección será asignada al postulante que obtenga mayor
  • Todo aquel postulante que haya obtenido un puntaje mayor o igual a 70 y que no haya sido declarado ganador, obtendrá la condición de “elegible”.

–     Para la etapa de la Entrevista personal, los postulantes deberán tener acceso a una computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet.

 

  • DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

 

  1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Cabe precisar que el currículo vitae forma parte del expediente administrativo de convocatoria.

 

  1. Formatos a presentar
  1. Ficha de Postulación a proceso de selección.
  2. Formatos de Declaraciones
  3. Documentos sustentatorios (copias simples).

 

  1. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo.

 

Consideraciones para el proceso:

  • La programación de las Etapas del Proceso de Selección, puede estar sujeta al cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las funciones del INDECI, así como otras situaciones excepcionales debidamente justificadas (2).
  • El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se
  • DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

 

  1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:

  1. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

 

  1. De la cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin qué sea responsabilidad de la entidad:

  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
  2. Por restricciones
  3. Otras debidamente